任何一块铁矿石，都要经过开采、筛选、淬炼等流程之后，才能成为栋梁大材。一支“铁军”的成长，也同样如此。
5月30日，佛山市南海区大沥镇举行干部队伍淬炼提升计划暨2023年“扛旗夺标”项目发布仪式，提出打造“青锐铁军库”，推行“全员”“全面”“全时”考核，通过六大途径探索年轻干部全方位成长机制，现场启动新一年四大方向共43个“扛旗夺标”项目，并为大沥铁军青年突击队授旗。
大沥镇发布干部队伍淬炼提升计划和2023年“扛旗夺标”项目。熊程 摄
“大沥铁军”不只是大沥的一块招牌，也是南海乃至佛山基层党员干部队伍的一道亮色。此次发布仪式，是大沥继去年首次发布“扛旗夺标”项目以来，又一轮以“铁军”队伍锻造为抓手，加快全镇高质量发展的行动开始。“大沥铁军”在保持品牌延续性的同时，顺应时代的要求，进一步扩大广度和深度。
今年，“中心大沥”战略横空出世，为干部队伍提出了新的课题。近日，《中共广东省委、广东省人民政府关于新时代广东高质量发展的若干意见》公布，提出激励广大党员干部在高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优。南海区委常委、大沥镇委书记岑灼雄表示，希望大沥铁军一起争气、齐心协力，共同打造高品质、强实力、新活力的“中心大沥”，“讲得出就要做得到！”
建立“青锐铁军库”，大沥要做什么
“想干、敢干、快干、会干、大干、实干！”这是南海区委副书记、区长王勇曾对大沥铁军作出的赞扬。
今年的大沥铁军，有哪些重要的项目要干？
发布会上，“党建引领基层治理”“生态治理城市提升”“产业转型创新发展”“城市更新全域土整”四大方面共43个“扛旗夺标”项目亮相。每个项目都设置一名组长和多名组员，有的来自镇有关部门单位，有的来自社区“两委”，并且设置了具体的工作目标。在现场，27位社区代表作为2023年“扛旗夺标”项目的扛旗代表上台获授旗。
在党建引领基层治理方面，有“两违”治理专项行动、镇防范电信网络诈骗整治工作、加强经济社一级队伍建设行动等。在生态治理城市提升方面，有老旧小区改造、农村人居环境整治提升、车辆乱停放整治等。在产业转型创新发展方面，有重点产业项目地块出让、专业市场纳税纳统、再生资源回收行业整治等。在城市更新全域土整方面，有东秀社区项目、白沙社区项目、沙溪社区项目等。
“路线决定之后，干部就是决定因素。”一系列项目的背后，是一个个充满干劲的“铁军”。南海区委此前也提出，“淬炼干部队伍，打造一支敢打硬仗、敢于担当的南海雄师”。那么如何让“大沥铁军”加快成长？
大沥镇干部队伍淬炼提升计划的发布，正是针对这一问题。大沥镇委委员关艳娟介绍，大沥将建立“青锐铁军库”，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、定期“研”、一线“练”、实绩“比”六大途径，探索年轻干部全方位成长机制。
其中，组织“荐”包括通过内部自荐，开展干部队伍管理意见问卷调查，建立干部目标岗位信息库，以及通过外部推荐，拓宽用人视野。大沥已经常态设立“干部三库”，截至2022年，“后备干部库”111人，“铁军骨干库”152人，“人才交流库”266人。
值得一提的是，大沥正在围绕“全员”，将平时考核对象从公务员拓展到全体人员，把事业单位编制人员及雇员全部纳入“比武场”。同时，坚持“全面”，将考核内容从业绩拓展到对德、能、勤、绩、廉的全面评价，全面细化“竞赛规则”。此外，突出“全时”，将“年底考核”变为“每季一考察，半年一评估，全年一考核”，变“年底算总账”为“平时算细账”，将季度评定的平时考核等次作为年度考核等次的参考依据，与年度考核、绩效奖金、个人奖惩相挂钩。
大沥铁军青年突击队授旗仪式。熊程 摄
大沥镇特别提出，在“后备干部库”中重点打造一支“青锐铁军库”，并强化其动态调整和结果运用，对于纳入库中的年轻干部，优先培养、优先激励、优先晋升。发布会现场举行了大沥铁军青年突击队授旗仪式，突击队召集人为大沥镇组织人事办主任谢嘉欣。突击队还设置四位副队长曹嘉珉、赖光就、黄俊海、麦宗亮，分别认领联系今年的四大类“扛旗夺标”项目。
“成事在人”，在于什么样的人
让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励，全面激发年轻干部干事创业的拼搏精神和责任担当，是大沥建设、淬炼铁军队伍的直接目标。
过去一年，大沥铁军“能打硬战、能打胜战”，接连啃下了城市更新、产业发展、疫情防控、人居环境整治等“硬骨头”。这背后，大沥探索“扛旗夺标”练兵机制，以“军团作战”方式，将385名干部派往基层一线攻坚重点项目，让大批干部在急难险重中勇担重任、磨炼成长。2022年，大沥镇部门间轮岗交流共117人次，提拔重用35岁以下年轻公务员23人。
俗话说“谋事在人，成事在天”，但是在大沥，这句话的后半句被改成了“成事在人”，就是为了突出干部在高质量发展中的突出作用。“队伍有魂、机制有方、行动有力。”岑灼雄用三个“有”概括了当前大沥铁军的特征。
面向未来，大沥还有许多问题需要破局。这是为什么从去年开始大沥要提出“过河进湾、产业第一、项目为王、工商并举、品质领航”，也是为什么今年要提出“中心大沥”战略，更是为什么要推出新一轮43个“扛旗夺标”项目、打造“青锐铁军库”。
岑灼雄说，未来大沥铁军要向下扎根，建设接地气的队伍。当前大沥处于转型升级的关键时期，需要的是落手落脚的“干”部，是“干事”的“干”，不是袖手旁观的干部。“上面一根针，底下千条线”，基层工作复杂多样、千头万绪，最考验人也最锻炼人。因此，大沥要将干部放在一线去锤炼，让年轻干部去冲锋、去挑担子，深入基层一线，参与中心工作，练就出“硬脊梁”“铁肩膀”“真本事”。
大沥还要向上培育，锻造有活力的队伍。过去，大沥干部在疫情防控、全域土整、征地拆迁等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但是更艰难、更重要的任务还在后面。为此，大沥要以制度引领“定向”，打造能为的“生态”、点燃想为的“火苗”、激发敢为的“魄力”，让组织构架趋于科学、干部能力整体提升、干事激情不断迸发，更大程度地展现铁军活力、动力和执行力。
同时，大沥要向深扩展，培育能担当的队伍。“想”永远都是问题，“做”才是答案、才是王道，广大干部要站起来、动起来、跑起来，组织部门要突出讲担当、重担当的用人导向，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
大沥镇举行高质量发展培训班分享会。熊程 摄
大沥更要向前探索，打造会创新的队伍。今年以来，大沥“走出去”到多个城市学习培训，近的去禅桂，远的去合肥、上海、浙江、重庆、成都等城市，正所谓“去看什么，就是为了干好什么”“思想上破冰，行动上才有突围”，不甘人后，对标先进、追赶先进、成为先进。在发布会现场，大沥特别举行了高质量发展培训班分享会，由此前到合肥、上海等地学习的干部分享考察经验心得。
“只有干部队伍强，事业才会强，期待大沥铁军为建设现代化活力新南海作出新的更大贡献。”南海区委机构编制委员会办公室主任梁杰辉说。
【文字】南方+记者 熊程
【作者】 熊程
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端